小编整理了贾斯豆丁@知乎 的答案：

个人背景:在加州读博士，机器学习方向，暴雪summer intern job listing海投。从小学开始，我逐渐迷上了暴雪，从星际War3(我喜欢操作感，所以不玩WoW)。写一封巨大的cover letter，表达对暴雪的热爱和我的专业背景介绍(HR后来帮我说这封信很重要)，接受面试。面试过程精彩，后面详细说明。实习做得很好，下一个暑假也被邀请 请返回同一单位。

问题是“如何在暴雪工作”。我认为提问者想知道暴雪非常重视应聘者的素质。

首先，暴雪是一个完整的企业，每个部门都有，员工都在工作，所以与job description匹配 强大的专业背景当然是一流的关键。 程序员职位，当然，你独立开发的游戏越有影响力越好；艺术职位，你的online portfolio越强越好；Business Intelligence岗位(我是这个单位)，招聘MBA和数据挖掘PhD，当然项目越大，工作经验越丰富越好。好的学校自然会加很多分，这是显而易见的，我们组的人，大学基本上都是美国的前20名。自然也有例外，那些搞安全的人有很多奇葩：比如有个好哥们以前是黑客，一直黑暴雪，risk team被黑烦了，干脆招反黑；还有一个好哥们似乎没有大学毕业，但他以前一直在NASA工作，非常聪明。这种工作已经有点出名了。换工作吗？ 用愁的。

同样重要的是公司文化配对和team fit。

1. 公司文化配对。每个人都能猜到的是你喜欢游戏， 不只是暴雪的游戏。一家游戏公司，整天讨论都是游戏，在这方面一定要得到，否则你会觉得不属于这里。很多人喜欢玩游戏，就是把它当成碎片时间的解闷；但是很多人很难适应，真的想让他们把游戏当成工作，整天讨论游戏，关心游戏行业。其实我有些排斥。

暴雪的文化之一是“embrace your inner geek“，让自己的特殊爱好在企业中得到满足，所以工作也更加勤奋，满意度也更高。如果你想成为一名老板，你在这里看到了吗？事实上，高薪真的只是一件短期的事情。如果员工不开心或看不到未来，他们必须换工作。暴雪薪水就 给的很低，企业品牌洪亮，很多人都愿意去，更重要的是员工在里面真的很酷。实际上有多酷？下面详细说明表格。

先说说我的排斥，让大家对公司文化有更直观的体验。新员工，餐厅里组织了一堆人，当然是自我介绍的规定。有一个特殊的要求，最后推荐说自己的inner 什么是geek？所以每个人都开始毫无顾忌地跑火车。他们在星球大战中看了10遍，收集了超过一个书架的卡片。让我们弥补孩子们在生活爆炸中的爱。奇葩 也就是说，大家介绍完之后，共鸣一个接一个，跑火车的人明显觉得“不是一个人在战斗”，所以工作动机瞬间加持，这个buff加持多，持续时间长，多拿。其实我是篮球geek，从小就被父亲伤害，逐渐打球，各种校队、街球等等。NBA赛事不是每场比赛，而是每天收集，信息每天刷。几乎每个人都在美国接手 观点是，体育好的人学习不好，成绩一般不好，但受女孩欢迎，是亲戚朋友的焦点；这几乎与Geek的特点相反，所以我们不能把这两种人的特点放在一边 加入一个人(其实按照上面的规范我不算geek)。所以在我说了我对篮球的特殊爱好之后，周围一片寂静，大家看起来都很木然，仿佛在说“这个好哥们没走错”。 最后，HR不断讲了三遍。that’s cool“，这话用她当时的语气说出来，潜台词就是我们两个没有共同话题。关于这一点，那天我觉得很颓废。但是过了很长一段时间，我发现其实很好。暴雪里还有一些运动员，每周都有运动员 2、下午的篮球聚会，健身房里的各种高手。在一位曾经在海军服役的好哥们的帮助下，我卧推有了很大的提升(没图我说什么)。这个好哥们怎么样？引体 双手斜上举45°那种姿势，身上要用20磅的链条绑一个45磅的杠铃片。

在公司文化中，暴雪更注重塑造员工。大多数人会期待很长一段时间，因为他们知道员工忠诚度很高。在这种情况下，公司投资员工无疑是稳定的。例如事实上，暴雪的结构流动非常频繁， 员工可以尝试自己没有工作，只要你想去的团队答应你。几乎一个月后，我会收到一封关于内部流动职位的电子邮件。这种流动实际上对个人的长远发展有好处 没什么好说的。过去，BI的头是一路换工作。他在暴雪呆了十多年，几乎刷了所有的职位。很难不加上各种技能点。现在出去创业，带团队玩游戏，一堆牛 想要追随的人，想要失败是困难的。这与互联网公司大不相同。

暴雪的训练主要是关于专业技能的，自然也不乏为员工添加鸡汤buff的精彩。例如，一门培训课程是如何酿造啤酒的。当然，这种挂炸天活动是有人数限制的。 我很幸运抽到了必须抽签的决定。所以我在下午的工作时间学习了我最喜欢的生存技能，品尝了十多种不同口味的啤酒洒，甚至还有巧克力味，擦拭。培训结束后，每个部门 门口的一个兄弟立即准备了quit，她开了一家酒厂，这是真的。

2. 匹配企业文化。当然，员工大部分时间都是和团队在一起的，所以团队领导在招人的时候一定要招自己团队的人，所以有很多精彩的面试问题。 我的电话面试值得写。面试总共一个小时，前20分钟是专业问题，后40分钟全部拉team。 fit。team fit的第一个问题是你玩过什么样的暴雪手机游戏，属于什么水平。这是问我G点，玩的一般，但是手速比较快，所以很适合War3这个游戏，吹了一半 天。然后问玩什么其他游戏，那当然是大学激战结束的dota。招聘人员居然问我擅长哪个位置，再次击中G点。因为参加dota比较晚，所以一般都是打。 协助，包鸡包眼，兢兢业业。自然手快，有时候玩沙王这样的ganker，跳刀躲vs锤，埋头骨王锤，然后穿刺躲流浪锤，我能骗你吗？闹太套！非 dota玩家请自动忽略上一节。其实爱助功和我的格格有关。我打篮球的时候总是打后卫(1.8打后卫不容易，经常被鄙视或者被称为防守中锋)，喜欢 助功的感觉，于是照实告诉面试官，没想到也打中了它的G点，就这样被招了。之后组里每周五的dota大混战，一直叫我选carry。他们和中国一起读书 大学选手根本不是一个档次。

大家组的气氛很好，让我流连忘返。每个人都在专心工作，时不时会有人开玩笑(经人点拔，得知英语管这叫做troll），接着大家开始互相调侃；有时WoW论坛又有人写帖子骂出水平，然后就被念出来，大家哄笑。这种氛围我在湾区互联网公司面试的时候基本找不到。也许有人会说危害工作效率，我认为不同的人有不同的看法。我们小组之间的合作非常频繁，所以这种氛围的积极影响必须超过消极影响。

然后是办公室各种酒进入小吧台，每天5点以后就可以喝shot了。我带了右下角的汾酒，两个人都很喜欢。另外就是每天中午12:00-1:下午6点以后的00和游戏时间，每周5个下午的团队游戏时间。当时炉石和Blizzard Allstar都是内测的，自然high不亦乐乎。

写了这么多，主要是为了干货，有一种直观的感觉。如果你是一个喜欢游戏并愿意以游戏为职业的人，暴雪会让你感到高兴。怎样进去，see if you are geeky enough.

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