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Gamelook报道/2022年第一次秋招，比去年来得更晚更冷。

2021年恰逢游戏市场“大跃进”，7月秋季招聘规模最大，腾讯、字节等大厂HC(人员组成)7人、8000不一。到2022年，包括游戏市场在内的各个互联网细分市场都表现不佳。在降低成本的主题下，一些新娘在今年秋天的开场姿势中胆小。

以后开秋招还是可以接受的。最让今年应届毕业生焦虑的是，今年的秋招堪称地狱难。it行业的大部分大工厂都在大幅缩编招聘岗位。考虑到大多数互联网制造商都在北京、上海、广州和深圳，如果应届毕业生得不到大工厂的录用、也就是说，不能靠进it行业，拿高薪进入一线城市体面生活。

7000变200？“机械厂牙齿不够”

比较直观的是指巨型引擎，秋季招聘HC传说从去年的8000跌到今年的3000 。

以前，巨型发动机已经打好了预防针。7月，CEO梁汝波升级OKR，建立新的O1（Objective，目标)是“机构去肥增瘦，根据业务模式升级人力方案，使机构不膨胀，提高效率”。实际KR“大幅降低2022-2023” HC规划”。

由于明显的凉气，原本分享经验的秋招群成了应届毕业生聚在一起取暖的避难所，也成了传闻发酵的苗床。“网易10个HC职位收到10w “简历”的谣言在很多秋招中传播开来，后来被网易驳斥，其实只收了1万。 即使是1万份简历 、走钢丝平均很难。

9月15日，“有鹅选鹅，没有鹅延伸”的腾讯2023年秋季招聘运营。虽然HC总数不明确，但网友发现今年秋季只有15名前、68名后、13名机器学习和2名nlp算法工程师，总职位总数不超过100。

根据腾讯ESG报告披露的信息，腾讯2021年的离职率为12.4%，每年辞职的人数为数千人甚至超过1万人。从这个角度来看，今年秋季的招聘不会少到100个不上岗的水平，数据也有明显的错误和遗漏。然而，腾讯在这个网站上不到100个人力资源部确实让今年的毕业生感到惊讶。

根据腾讯8月份约8000名实习生，知乎网友“程序猿库森”占实习成绩的10%~20%，而实习成绩一般与学校招生相当。然而，与去年腾讯秋季招聘的HC相比，有7000人。即使以乐观的方式估计，腾讯今年的学校招聘规模确实大幅下降。

有网友不禁感慨，2021年腾讯校招热搜是“白菜总包近40万，倒挂老员工”，今年热搜将成为“腾讯2023校招，HC未知”。

在这种趋势下，985毕业生做外包不再是新闻，而是变得更加广泛。毕竟，根据教育部《2019年全国教育发展统计公报》，2023年毕业生人数将达到1174万人，比2022年增长近百万人。然而，互联网制造商的数百人和我的数千人总数显然是九牛一毛。难怪有人开玩笑说，大工厂的HC不如“铸造厂的牙齿堵塞”。

收集非核心业务，凉气遍布互联网

市场增长疲软，企业降低成本，提高效率，谨慎招募。这不是腾讯和字节的问题，而是游戏市场甚至整个互联网行业的现状。

腾讯今年多次强调降低成本，但外界关注的焦点主要是裁员。但根据财务报告，截至6月30日，腾讯员工总数为11715人，比今年一季度末的116213人减少5498人。腾讯表示，还有降低成本的空间，这也表明裁员还没有结束。

除了脱离非核心业务的主要原因外，当时有猜想强调，腾讯裁员的目的之一就是为学校招聘腾空。然而，这样的想法可能会失败。

今年秋季互联网公司招聘HC大幅下降是事实，减少50%已成为该领域的优秀水平，而HC总量约在两年前返回各公司。人力资源减少的实质原因是公司业务关闭，外部工厂重新划分业务边界，企业内部撤销赛马竞争，将资源集中在主营业务和盈利业务上。用腾讯的话来说，就是“退出非核心业务”。

当公司开始关注主营业务，不再向敌人甚至朋友的领域伸出手时，许多重复建设的研发团队将不再需要存在。资本泡沫被挤出，人才泡沫被挤出。

但是大厂收拢后该怎么办呢？企业中短期增长目标能支撑什么业务？没有准确的答案，毕竟学同行容易，自己开垦难。总的来说，出航已经成为各公司认可的难得方向。只有出航开分基地才是招聘海外人才，这与国内学校招聘关系不大。

其实华为也在做类似的事情。8月，华为创始人任正非发表了一篇新文章。在这篇文章中，任正非注重“未来三年的优质生活”、“盲目跟风的项目要收拢”、“放弃部分市场”、“让凉气传递给每个人”。

文章上线后不久，华为南京外包公司中软国际传来裁员。虽然“1万多人全部裁员”的观点被怀疑是虚构的，但人们确实开始意识到冷气已经传到了他们身边。

然而，在政策监管方面，反垄断和互联网监管的改善意味着给初创公司更多的空间，并引导更多的专业人士进入非互联网行业的目的地。显然，整个大it行业已经逐一支付了这一结果。

除了互联网人才，一定要求应届毕业生找工作。

大厂没有HC，人才要去哪里？大部分应届毕业生都有两条出路:考公和考研。今年大学毕业生人数为1076万。据统计，有537万人参加公考，377万人参加研究生入学考试。大约85%的人想继续精湛的课业或进入公务员队伍。当然，两者有一定的重叠。

无论是公考还是研究生入学考试，上岸率都不高。央视报道显示，2022年全国研究生申请人数457万，录用110.7万，录取率24.2%。；通过资格考试的公务员人数超过200万，录取3.12万，录用率为1.56%。

换句话说，1076万毕业生中，只有110.7万上岸研究生和3.12万上岸公务员，共有113万人设立地点，962.18万人，即90%的毕业生要求企业接受。

如上所述，2023年将有1174万应届毕业生，同样以90%的比例计算，明年将有1000多万应届毕业生必须求职。

在1000多万应届毕业生面前，互联网大厂招几百、几千人的HC自然是九牛一毛。考虑到大型工厂通常位于一线城市，HC的减少也降低了全国人才向一线城市密集的可能性，为其他地区的发展提供了机遇。

近年来，随着神话的慢慢破坏，人才也可以流向新能源、芯片、制造业等非it产业，这也符合中国西部崛起和中部崛起的战略。

这也给非一线城市带来了更多的诱惑问题。Gamelook在一线城市上海和新一线武汉也有办公室，或多或少有话语权。

在Gamelook武汉办公室近半年收到的许多简历中，有两个最令人难忘的趋势：一个是大部分提交简历的申请人或在武汉学习的应届毕业生，另一个是在北京、上海和广州工作，现在越来越多的人想回家发展，我们收到了很多这样的简历。坚持高成本的一线城市可能是更多企业和人才的新选择，而不是盲目追求。

在降低成本的浪潮中，已经成千上万甚至数十万的互联网制造商应该放弃一线城市“守护者”固有而昂贵的商业模式。虽然一线城市聚集了全国乃至世界顶尖人才，但对于这些强大的龙头公司来说，参与中西部和新一线是这个时代不可逆转的趋势，是时候开垦大型工厂了。