“互联网 各传统产业迎来了关键的发展机遇。目前，互联网行业的要求仍然短缺。

2016年是中国经济洗牌的一年

2015年已经过去，各种市场发展起起落落，有的行业从热门到小众，有的领域从小众到热门。在就业市场结构差异进一步加剧的情况下，2016年就业前景将如何变化？2016年什么行业发展趋势好？什么行业工资高？哪些行业很受欢迎？事实上，各种问题都没有准确的答案。记者只能根据2015年各行业的职业工资和国家政策的趋势，简单预测2016年行业的前景趋势。

本版发文:广州日报记者李琼

照片：新华社发

2016年将是中国经济洗牌的一年，衰退的产业将再次衰落，繁荣的产业将再次繁荣。不难想象，随着全球经济形势的跌宕起伏和国家一系列改革措施，就业环境也将发生翻天覆地的变化。2016年很可能成为一些行业就业的寒冬。“去产能、去库存”已迫在眉睫，再加上全球经济复苏困难，一些人的发展前景最终会受到损害。根据中国就业研究所最近发布的《中国就业环境报告》，2016年就业繁荣指数周期下降的可能性很大，但下降速度将低于2015年。

新兴产业就业景气指数高

根据《中国就业环境报告》，归功于“互联网” “跨境融合理念的不断推广，互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业前景相对较好；但能源/矿产等传统服务业和机械制造业的就业前景相对较弱。

随着大数据技术的不断推广和“互联网”，就业繁荣指数较高的领域主要包括互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等领域。 传统产业的跨境融合增加了对创新科技人才的需求。

就业繁荣指数差的领域主要包括会计、航空/航天、能源/矿产、跨领域运营、电力/电力等。这些行业大多是传统服务业和机械制造业。通过就业市场的长远发展，人才总量和供应量都很大。但由于行业经济增长放缓和改革转型，对人才的招聘需求有限。因此，就业机会短缺，求职生存压力大，就业前景相对严峻。

小微企业成为主力军

中小企业在扩大就业、促进经济改善等方面发挥着不可替代的作用。根据智联的招聘数据，2015年第四季度，小企业(公司总规模为20～99人)专业人才超过全国增长(10%)，达到11%。根据智联的招聘数据，2015年第四季度，小企业(公司总规模为20～99人)专业人才超过全国增长率(10%)，达到11%。微企业(公司总规模不足20人)就业需求同比激增49%。

回顾2015年全年，小企业就业需求逐季增长，增长趋势越来越大。然而，大中型企业面临着企业体制改革和业务调整的压力，对人才招聘的需求很少。因此，就业前景相对迫切，就业需求逐季放缓，但仍长期保持增长。

在中国经济转型的背景下，中小企业越来越倾向于政府的政策、资源甚至资产配置。近年来，中国的优惠政策不断出台。例如，“供给侧结构”为小微企业的发展创造了更多的机遇。“十三五”规划肯定了中小企业作为减少就业的“储水池”、“生力军”的地位促进创新创业。未来，作为高科技产业（如网络游戏、通信/增值服务等）的供应商和先驱，中小企业对人才的需求将日益增加。

工资还会继续上升

在今年的背景下，工资会涨还会跌？近日，汉纳仕发布了《2016亚洲薪酬手册》，对19个行业的薪酬水平和招聘趋势进行了分析和看法。结果表明，和去年一样，今年中国大陆市场的加薪幅度仍将在亚洲。近一半的中国顾主(44%)计划提高6%到10%的工资，29%的顾主计划提高3%到6%的工资，约16%的中国顾主计划提高10%以上的工资，而只有4%的顾主今年不打算提高工资。

亚洲地区执行总监Christine Wright表示：“2016年，顾主将认真对待经济形势考验中的加薪问题。此外，调查显示，求职者的工资预期高于去年。两者之间必然会有一些持久战。“他建议求职者在更换工作或要求当前客户提高工资时做好调查，以确保他们的期望符合现实。

随着中国越来越关注传统企业的转型发展，“互联网” “互联网”提到了战略高度 各传统产业迎来了关键的发展机遇。目前，互联网行业的要求仍然短缺，大量人将走出传统岗位，进入如火如荼的it行业。因此，互联网行业的前景最终会更强。网络经济是一种典型的服务经济，特别是“因特网” “在各种传统商业区之后，我们发现它创造了许多新的商业形式和商业模式，吸引了许多大公司员工跳槽创业，成为大众创新和创业的新案例。

热门行业：

IT//it行业成吸大户成吸大户

根据智联招聘数据，2015年第四季度IT/互联网专业人员同比增长32%，它仍然是吸引就业人员增长最大的领域，其中互联网/电子商务领域的专业人员大幅增长52%，计算机技术专业人员增长16%，网络游戏专业人员增长10%。虽然it行业蓬勃发展，但一些细分领域出现了负增长。其中，计算机系统行业的专业人才有所下降，平均下降9%；IT服务(系统/数据/维护)的人才需求也下降了1%。虽然it行业蓬勃发展，但一些细分领域出现了负增长。其中，计算机系统行业的专业人才有所下降，平均下降9%；IT服务(系统/数据/维护)的人才需求也下降了1%。

在阿里巴巴宣布调整人才战略，减少学校招聘后，百度也陆续发布了暂停社会招聘的声明。而且随着“携程”与“去哪儿”、“大众”与“美团”的合并，许多互联网公司开始了抱团发展的日子。可以看出，此前it行业的疯狂趋势正逐渐趋于理性，互联网跨境创新导致了更复杂的市场形势，要求企业对人才管理战略更加谨慎。

电子商务企业不吝惜高薪求才

汉纳仕发布的2016年亚洲工资手册显示，中国电子商务行业的整体工资和工资增长水平仍然占据较高的地位，高于整个行业的平均水平。作为新行业的典范，电子商务仍然受到年轻人的追捧。

据汉纳仕中国区总裁兰熙蒙介绍，在电子商务行业，工资基本上是10%，但海外或外资企业的工资涨幅低于中国。原因是中国电子商务行业有外部投资支持，尤其是一些民营企业在其他领域赚钱后想转行到电子商务，所以他们在挖人或留住人才时不在乎10%、工资增加20%甚至50%。这与中国政府鼓励服务业等新兴产业的政策、网络经济、电子商务、项目研发等领域的总体趋势密切相关。这些新领域的客户愿意为人才竞争工资。

记者发现，不仅有专业的电子商务平台招聘人才，许多企业也将电子商务作为一个重要的销售渠道，对相关人才的需求也在增加。例如，一家家具厂有三个要求，其中一个是商品开发经理，其余两个是“京东（天猫）运营总监”和“京东（天猫）优秀广告设计总监”。这两个岗位对学历要求不高，只需要本科以上，却提出了8000~15000元的诱惑性高薪。其中，运营主管规定了解淘宝内部的各种推广方式，如社区、直通车、淘客等。

电子商务行业对人才有广泛的规定

据统计，电子商务公司有两种，一种是大型专业电子商务公司，另一种是传统企业的电子商务单位。前者的一般人才需求是高、中、低，从决策经理、主管等，到内部业务经理，再从底层技术人员和编写人员。其就业特点是分工细致。每个人都专注于电子商务整个过程的一部分。例如，编写负责内容，技术负责开发，艺术家负责页面，产品运营负责产品流水线的综合。对于这样一家大型电子商务公司来说，如果你在某些方面适合，你需要的是专业人才而不是通才。

对于传统企业的电子商务单位来说，一般分工没有那么确立，一个人要做几种工作。例如，许多公司甚至负责网站建设、维护、推广和在线客户服务。其就业特点是知识面广，了解各方面，但对关键技术不太熟练。

网络金融业

最罕见的产品运营和运营经理

根据人才市场专家的分析，第三方支付和P2P、众筹网站如雨后春笋般涌现，网络金融早已显示出强劲的势头。银行、基金、证券、保险、信托、大宗商品交易等传统金融机构显著增加了网络金融人才的招聘范围，一些互联网鳄鱼也在储备金融专业人才。

网络金融竞争本质上是人才竞争，是一个“跨学科”领域，融入金融、通信、信息、IT等领域，但金融和IT行业跨专业人才较少，随着政策的逐步开放，公司加剧了人才竞争，使行业人才招聘需求“井喷”。

就目前的招聘热度而言，最受欢迎的职位是与网络金融相关的职位：微信公众号策划推广岗、互联网推广岗、手机应用（App）科研开发岗、网络金融战略筹备岗等岗位。甚至有企业说:“只要懂网络金融，肯努力，工资不是问题。”

根据中达朴信的《互联网金融行业人才短缺报告》，产品运营和运营经理的稀缺性最大，与其他行业只有70%的稀缺性相比，网络金融作为一个新兴行业的稀缺性超过70%，具有金融业背景的互联网企业产品和经营主管的年薪收入中位值可超过30万元。此外，it行业还竞争技术人才，其中电子商务平台希望在第一时间占领移动终端渠道。因此，移动终端开发工程师也将是最受欢迎的技术职位之一。后端开发的要求也促使后台开发工程师涌向相关职位。